Item skala pengukuran variabel knowledge sharingdalam penelitian ini dikutip dari penelitian sebelumnyatentang manajerial knowledge sharing (Lu et
al.,2006). Dari penelitian tersebut menyebutkan perilaku berbagi pengetahuan dipengaruhi oleh faktor-faktor individual, interpersonal dan organisasi. Peneliti sebelumnya juga menyebutkan bahwa variabel knowledge sharing behaviordiukur dengan bertanya kepada responden seberapa sering mereka terlibat dalam perilaku berbagi pengetahuan dalam satu tahun terakhir. Terdapat delapan pertanyaan yang diusulkan olehpeneliti sebelumnya dan tiga pertanyaan diadaptasi dari skala 'intention to share knowledge'dari Bock &Kim (2002). Dimana item-item pengukuran tersebut dapat di jelaskan sebagai berikut:1.Dalam pekerjaan sehari-hari, saya mengambil inisiatif untuk membagikan pengetahuan terkait pekerjaan saya kepada rekan kerjasaya.2.Saya menyimpan pengalaman kerja saya dan tidakdengan mudah membagikannya kepada rekan kerja lain. (R)3.Saya membagikan pengalaman serta pengetahuan yang berguna kepada rekan kerja di kantor.4.Setelah mempelajari suatu pengetahuan/ hal baru yang berguna dalam pekerjaan, saya akan membagikannya kepada rekan-rekan kerja agar lebih banyak mengetahui dan mempelajarinya.5.Saya tidak pernah memberi tahu orang lain tentang keahlian pekerjaan saya kecuali diminta di perusahaan. (R)6.Di tempat kerja, saya membagikanpengetahuan saya kepada lebih banyak orang.7.Saya secara aktif menggunakan sumber-sumber ITyang tersedia di perusahaan untuk membagikan pengetahuan saya.
8.Sewaktu rekan kerja saya membutuhkan bantuan (pengetahuan/ ide/ solusi), saya selalu membagikan informasi yang saya tahu tanpa menyembunyikan apa pun
Tidak ada komentar:
Posting Komentar