Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasional terdiri dari bidang-bidang ( Hrebiniak & Alutto, 1972: 555 ) : 1) Ciri pribadi pekerja, termasuk juga masa jabatan dalam organisasi dan variasi kekuatan kebutuhannya seperti kebutuhan untuk berprestasi, imbalan dan lingkungan kerja. 2) Ciri pekerjaan, seperti identitas tugas, dan kesempatan berinteraksi. 3) Kemampuan kerja, seperti keterandalan organisasi, peran pentingnya arti diri seseorang bagi organisasi, cara pekerja-pekerja lainnya membincangkan dan mengutarakan perasaan mereka mengenai organisasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen menurut Porter dan Steers (1991: 144) meliputi tiga faktor eksternal, interaksi, dan internal.
