Wang dan Noe (2010 dalam Kremer et al.,2019) menggambarkan enam kelompok faktor yang secara signifikan mempengaruhi perilaku knowledge sharingdalam suatu organisasi: 1.Konteks organisasi, (management support, struktur organisasi dan karakteristik pemimpin).2.Karakteristik interpersonal dan tim (seperti keragaman, karakteristik tim, dan pengembangan tim).3.Karakteristik budaya, (kolektivismedan in-group / out-group).4.Karakteristik individu, (pendidikan, kepribadian, dan pengalaman kerja).5.Faktor motivasi, (kepercayaan kepemilikan pengetahuan, manfaat dan biaya yang dirasakan dan kepercayaan).6.Persepsi individu terkait dengan knowledge sharing,(keinginan yang mendorong individu untuk berbagi pengetahuan).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar