Menurut Rogers (1962, dalamMunandar, 2009), faktor-faktor yang dapat mendorong terwujudnya kreativitas individu diantaranya : a)Dorongan dari dalam diri sendiri.Setiap individu memiliki kecenderungan atau dorongan dari dalam dirinya untuk berkreativitas, mewujudkan potensi, mengungkapkan dan mengaktifkan semua kapasitas yang dimilikinya. Dorongan ini merupakan motivasiprimer untuk kreativitas ketika individu membentuk hubungan-hubungan baru dengan lingkungannya dalam upaya menjadi dirinya sepenuhnya. b)Dorongan dari lingkungan,terdapat beberapa faktoryang mempengaruhi kreativitasberupa kemampuan berpikir dan sifat kepribadian yang berinteraksi dengan lingkungan tertentu. Faktor kemampuan berpikir terdiri dari kecerdasan (inteligensi) dan pemerkayaan bahan berpikir berupa pengalaman dan ketrampilan. Faktor kepribadian terdiri dari ingin tahu, harga diri dan kepercayaandiri, sifat mandiri, berani mengambil resiko. Kreativitas akan sangat membantu organisasi dalam merespon setiap perubahan yang mungkin saja terjadi di dunia bisnis yang penuh persaingan.Selain itu, menciptakan, atau memunculkan ide-ide baru untuk memperbaiki kondisi, merupakan komponen penting daridiri individudan dengan demikian hal ini menjadipotensi bagi banyak pekerja (Ellsworth, 2002dalam Riansyah & Sya'roni, 2014).Terbentuknya kreativitas karyawan untuk dapat menciptakan ide-ide, konsep, sertametode baru dapat terjadi melalui motivasi dari dalam diri sendiri
maupun dari lingkungan sekitar.Salah satu faktor yang mendorong kreativitas karyawan yaitu adanya kepemimpinan yang visioner.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar