Tenure (Masa Jabatan) dan Gender (Usia) (skripsi, tesis, dan disertasi)

Turnover Intention merupakan fenomena yang kompleks yang
bergantung pada banyak faktor. Beberapa faktor yang mempengaruhi
Turnover Intention karyawan pada sebuah organisasi adalah Tenure dan
Gender (Kaur et al, 2013).
1. Tenure
Tenure merupakan variabel yang penting dalam
menjelaskan tingkat pengunduran diri karyawan. Semakin lama
seseorang bekerja pada sebuah perusahaan, semakin kecil
kemungkinan ia mengundurkan diri (Robbins, 2006).
Pernyataan Robbins tersebut diperkuat oleh penelitianpenelitian terdahulu yang menyatakan bahwa Tenure memiliki
pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention karyawan
(Cotton dan Tuttle, 1986; Griffeth et al, 2000; Yorgun,Yilmaz,
& Kesser, 2009). 
2. Gender
Gender merupakan salah satu variabel yang mempengaruhi
Turnover Intention karyawan. Menurut Alkahtani (2015)
Gender memiliki hubungan dengan Turnover Intention.
Beberapa hasil penelitian menunjukkan bahwa kemungkinan
laki-laki keluar dari perusahaan lebih besar dari perempuan
(Lyness dan Judiesch, 2001). Akan tetapi hasil penelitian
Thatcher, Stepina, dan Boyle (2002) menyatakan bahwa tingkat
Turnover Intention lebih tinggi daripada laki-laki