Pengertian Leader Member Exchange (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Hsiung & Tsai, dalam (Hsieh, 2012: 251) leader member exchange
didefinisikan sebagai kualitas pertukaran antara pemimpin dan bawahan mereka,
yang berarti bahwa atasan dan bawahan membangun hubungan timbal balik dan
mengembangkan tingkat saling menghormati dan kepercayaan.
Menurut Graen &Uhl dalam Wibowo dan Sutanto (2013:2) Leader member
exchange berfokus pada hubungan diadik (dua arah) antara pemimpin dan masingmasing pengikutnya yang merupakan hubungan pertukaran yang bertujuan untuk
meningkatkan kesuksesan organisasi dengan menciptakan hubungan yang positif
antara pimpinan dengan pengikutnya.
Menurut Robbins & Judge (2013: 377) pemimpin membagi bawahan dalam
dua kategori in – group members dan out – group members. Lebih lanjut, Robbins &
Judge mendefinisikan leader member exchange sebagai penciptaan kelompokkelompok kesayangan (in-group members) oleh para pemimpin, bawahan-bawahan
dengan status kelompok kesayangan memperoleh penilaian kinerja yang lebih tinggi,
pergantian yang lebih rendah, dan kepuasan kerja yang lebih baik daripada
kelompok-kelompok yang bukan kesayangan (out-group members). Adapun
penjelesan lebih lanjut mengenai in-group members dan out groups members yaitu, 
• In – group members
Atasan berpendapat bahwa bawahan yang ada pada kategori ini adalah
bawahan yang dapat diandalkan dalam berpartisipasi dan memberikan usaha
yang lebih dari yang ditetapkan di gambaran pekerjaan (job description).
Pemimpin cenderung memilih anggota-anggota kelompok kesayangan (ingroup members) karena mereka mempunyai karakteristik kepribadian dan
sikap yang mirip dengan pemimpin tersebut atau tingkat kompetensi yang
lebih tinggi daripada anggota-anggota bukan kesayangan (out-group
members).
• Out – group members
Atasan berpendapat bahwa bawahan dalam kategori ini adalah
bawahan yang melaksanakan tugas – tugasnya sesuai dengan gambaran
pekerjaan formal mereka saja. Atasan akan memperlakukan bawahan dalam
kategori ini sebagai bawahan yang memperoleh lebih sedikit waktu, lebih
sedikit penghargaan darinya dan mendapatkan sedikit dukungan dari atasan
karena hubungan ini memiliki kualitas hubungan yang rendah.