Menurut Allen & Meyer dalam Gandhi & Hyde (2015: 75) organizational
commitment dianggap sebagai sikap, yang berkaitan dengan pola pikir individu
tentang organisasi, dimana terdapat tiga bagian yaitu afektif, kontinuitas, dan
normatif. Lebih lanjut, menurut Allen & Meyer, komitmen dipandang sebagai
cerminan orientasi afektif terhadap organisasi, pengakuan akan biaya yang terkait
dengan meninggalkan organisasi dan kewajiban moral untuk tetap tinggal dengan
organisasi.
Menurut Chow dalam Gandhi & Hyde (2015: 76) mendefinisikan
organizational commitment sebagai tingkat di mana karyawan mengidentifikasi
dengan tujuan manajerial organisasi mereka, dan menunjukkan kemauan untuk
menginvestasikan usaha, berpartisipasi dalam pengambilan keputusan dan
menginternalisasi nilai-nilai organisasi.
Menurut Colquitt, LePine & Wesson dalam Wibowo (2016: 430)
organizational commitment didefinisikan sebagai keinginan pada sebagian pekerja
untuk tetap menjadi angora organisasi. Organizational commitment mempengaruhi
apakah pekerja tetap tinggal sebagai anggota organisasi atau meninggalkan
organisasi mencari pekerjaan baru.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar