Aspek Loyalitas Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Aspek-aspek loyalitas kerja yang terdapat pada individu dikemukakan
oleh Siswanto (2010 : 112), yang menitik beratkan pada pelaksanaan
kerja yang dilakukan karyawan antara lain. :
1). Taat pada peraturan.
Setiap kebijakan yang diterapkan dalam perusahaan untuk
memperlancar dan mengatur jalannya pelaksanaan tugas
olehmanajemen perusahaan ditaati dan dilaksanakan dengan baik. 
Keadaan ini akan menimbulkan kedisiplinan yang menguntungkan
perusahaan agar dapat mencapai tujuan.
2). Tanggung jawab pada perusahaan.
Karakteristik pekerjaan dan pelaksanaan tugasnya mempunyai
konsekuensi yang dibebankan karyawan. Kesanggupan karyawan
untuk melaksanakan tugas sebaikbaiknya dan kesadaran akan setiap
resiko pelaksanaan tugasnya akan memberikan pengertian tentang
keberanian dan kesadaran bertanggungjawab terhadap resiko atas apa
yang telah dilaksanakan.
3). Kemauan untuk bekerja sama.
Bekerja sama dengan orang-orang dalam suatu kelompok akan
memungkinkan perusahaan dapat mencapai tujuan yang tidak
mungkin dicapai oleh orang-orang secara invidual.
4. Rasa memiliki,
Adanya rasa ikut memiliki karyawan terhadap perusahaan akan
membuat karyawan memiliki sikap untuk ikut menjaga dan
bertanggung jawab terhadap perusahaan sehingga pada akhirnya akan
menimbulkan loyalitas demi tercapainya tujuan perusahaan.
5. Kesukaan terhadap pekerjaan,
Perusahaan harus dapat menghadapi kenyataan bahwa karyawannya
tiap hari datang untuk bekerjasama sebagai manusia seutuhnya dalam
hal melakukan pekerjaan.