Dimensi Leader-Member Exchange (LMX) (skripsi, tesis, dan disertasi)

Dienesch & Liden (dalam Harris, 2004) menyatakan bahwa LMX
merupakan konstruk multidimensional yang terdiri dari tiga dimensi.
Ketiga dimensi tersebut adalah affect, contribution, dan loyalty. Namun,
Liden dan Maslyn (dalam Harris, 2004) menemukan dimensi keempat
yaitu professional respect. Walaupun LMX terdiri dari beberapa dimensi,
dimensi-dimensi tersebut pada dasarnya berkaitan sehingga cukup diukur
menggunakan konstruk unidimensional (Gerstner dan Day, 1997).
Selain itu, konsep LMX sebagai konstruk multidimensional
mendapatkan banyak perhatian (Gerstner & Day, 1997), dan alat-alat
ukurnya telah dikembangkan, namun beberapa peneliti (Gerstner & Day,
1997; Harris et al, 2005; Morrow et al, 2005; Elanain, 2014) memilih
menggunakan pengukuran unidimensional untuk mengukur LMX. Hal
ini kemungkinan disebabkan oleh permasalahan psikometri dalam
pengukuran multidimensional, kurangnya minat meneliti dimensidimensi yang berbeda, dan kesederhanaan yang dimiliki skala
unidimensional (Graen & Uhl-Bien, 1995; Schriesheim et al, 1999).
Berdasarkan penjelasan mengenai dimensi LMX tersebut, peneliti
menyimpulkan bahwa LMX dalam penelitian ini akan memiliki konstruk
unidimensional, sejalan dengan penelitian oleh Gerstner dan Day (1997),
Harris et al (2005), dan Morrow et al (2005)