Anteseden Perilaku Kerja Inovatif (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut De Jong (2007) anteseden dari perilaku kerja inovatif pada
karyawan dapat dijelaskan dalam 4 kategori, antara lain: 
1. Tingkat individu
Inovasi pada level individu pertama kali dijelaskan dengan faktor yang
beragam serta difokuskan pada sifat atau aspek kepribadian. Beberapa
individu diyakini memiliki kemampuan alami untuk menjadi inovatif
dan mampu untuk memulai perubahan serta memiliki pengetahuan
khusus dan ketrampilan yang relevan dengan kreativitas. Faktor – faktor
yang berada pada level individu meliputi kepribadian, kemampuan
kognitif, dan fitur pekerjaan.
2. Tingkat kelompok
Dalam konteks organisasi tidak ada individu yang dapat berinovasi
sendiri. Sebagian besar produk atau proses baru yang diciptakan akan
mempengaruhi individu lain yang berada dalam lingkup organisasi
tersebut. Faktor – faktor yang merupakan level kelompok adalah
kepemimpinan dan fitur kelompok kerja.
3. Tingkat organisasi
Individu bekerja di suatu organisasi sehingga berhadapan dengan
kebijakan, peraturan, dan prosedur yang diterapkan dalam organisasi
tersebut, sehingga faktor organisasi juga dapat berpengaruh terhadap
inovasi individu. Faktor yang mencakup karakteristik organisasi
meliputi organisasi kerja.
4. Faktor Lain - lain
Faktor lain yang meliputi anteseden perilaku kerja inovatif adalah yang
tidak termasuk dalam kategori individu, kelompok, maupun organisasi. 
Faktor – faktor lain tersebut adalah faktor lingkungan. Dimana yang
dimaksud dalam faktor ini adalah bagaimana situasi dan kondisi
lingkungan organisasi mempengaruhi inovasi individu