Faktor yang Mempengaruhi Job Satisfaction (skripsi, tesis, dan disertasi)

Mangkunegara (dalam Soegandhi et al, 2013) menyatakan, ada 2
faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, yaitu:
a. Faktor yang ada pada diri karyawan yaitu kecerdasan (IQ),
kecakapan khusus, umur, jenis kelamin, kondisi fisik,
pendidikan, pengalaman kerja, masa jabatan, kepribadian,
emosi, cara berpikir, persepsi dan sikap kerja.
b. Faktor pekerjaan, yaitu factor yang berada diluar individu
contohnya: jenis pekerjaan, struktur organisasi, pangkat
(golongan), kedudukan, mutu pengawasan, jaminan keuangan,
kesempatan promosi jabatan, interaksi social dan hubungan
kerja