Dampak Job Satisfaction (skripsi, tesis, dan disertasi)

Kepuasan kerja membawa beberapa dampak bagi karyawan.
Dampak tersebut meliputi:
a. Performansi Kerja
Schleicher, Watt, dan Greguras (dalam Spector, 2008)
menyatakan bahwa terdapat dua penjelasan yang berlawanan untuk
menjelaskan keterkaitan antara kepuasan kerja dengan performansi
kerja. Pertama, pekerja yang menyukai pekerjaannya atau merasa
puas dengan pekerjaannya akan bekerja dengan lebih giat. Penjelasan
kedua, pekerja yang memiliki performansi baik dan mendapat
reward lebih karena performansinya tersebut, maka melalui bonus
yang didapatkan, pekerja menjadi lebih puas dengan pekerjaannya.
Lalu kemudian studi yang dilakukan Jacob dan Salomon (dalam
Spector, 2008) memperkuat penjelasan tersebut.
b. Turnover
Spector menyatakan nbahwa studi-studi terdahulu
menunjukkan bahwa karyawan yang merasa tidak puas lebih
memungkinkan untuk melakukan pengunduran diri dibandingkan
dengan pekerja yang merasa puas dengan pekerjaannya. Lee et al
(dalam Robbins dan Judge 2015) menambahkan, hubungan kepuasan
kerja – turnover juga dipengaruhi oleh alternatif prospek kerja. 
c. Ketidakhadiran
Robbins dan Judge (2015) mengungkapkan, absennya karyawan dari
sebuah organisasi bisa di pengaruhi oleh kepuasan kerja, namun
terkadang ada faktor lain yang mempengaruhi hubungan itu.
Sehingga hubungan kepuasan kerja dan ketidakhadiran bersifat
sedang hingga lemah (Scott dan Taylor dalam Robbins dan Judge,
2015)
d. Kesehatan dan Well-Being
Beberapa penelitian sebelumnya menyebutkan tentang adanya
perasaan tidak puas berhubungan dengan emosi negatif saat bekerja,
seperti kecemasan dan depresi (Jex & Gudanowski; Thomas &
Ganster dalam Spector, 2008). Selain berhubungan dengan emosi
negative, kepuasan kerja juga ditemukan memiliki hubungan dengan
gangguan fisik sehingga pekerja yang tidak merasa puas [ada
pekerjaannya dapat mengalami gangguan fisik, seperti masalah tidur
dan pencernaah (Begley & Czajka; O’Driscoll & Beehr dalam
Spector, 2008).
e. Pekerjaan dan Kepuasan Hidup
Spector (2008) menyebut definisi kepuasan hidup sebagai seberapa
puas seseorang terhadap lingkungan sekitar dalam kehidupannya dan
kepuasan hidup tersebut memiliki korelasi dengan kepuasan kerja.