Dimensi Turnover Intention (skripsi, tesis, dan disertasi)

Dimensi turnover intention menurut Mobley dalam Long, Ajagbe, Nor &
Suleiman (2012:286) yaitu:
1. Thinking of quitting adalah karyawan mempertimbangkan untuk
meninggalkan perusahaan.
2. Intent to search adalah karyawan mempertimbangkan untuk mencari
pekerjaan di luar perusahaan.
3. Intent to quit adalah sikap seorang karyawan yang menunjukkan indikasi
keluar dari perusahaan dalam waktu dekat.
Sedangkan menurut Lum et. al dalam Irvianti & Verina (2015: 121), turnover
intention dibagi menjadi tiga, yaitu:
1. Keinginan untuk mencari pekerjaan baru di bidang yang sama di perusahaan
lain.
Melihat adanya perusahaan lain yang dirasa mampu memberikan
keuntungan lebih banyak dibandingkan tempat dia bekerja saat ini, dapat
menjadi alasan utama bagi individu untuk memicu keinginannya keluar dari
perusahaan. Namun hal itu akan terbatas di saat dia hanya akan menerima
jika sesuai dengan keahliannya saat ini.
2. Keinginan untuk mencari pekerjaan baru di bidang yang berbeda di
perusahaan lain.
Seorang individu yang merasa selama ini kurang mengalami
kemajuan pada pekerjaan akan mencoba untuk beralih pada bidang yang
berbeda. Tanpa harus mempelajari keahlian baru, individu tersebut mencari 
pekerjaan di bidang yang baru dengan keahlian sama dengan yang dia miliki
saat ini.
3. Keinginan untuk mencari profesi baru.
Dengan memiliki keahlian yang cukup banyak, maka akan mudah
bagi seseorang untuk timbul keinginan mencari pekerjaan baru yang
sebelumnya tidak pernah dia kerjakan.