Dampak Organizational Commitment (skripsi, tesis, dan disertasi)

Dampak organizational commitment menurut Sopiah dalam Priansa (2016:
236) dapat ditinjau dari dua sudut yaitu:
1. Ditinjau dari Sudut Organisasi
Pegawai yang berkomitmen rendah akan berdampak pada turnover,
tingginya absensi, meningkatnya kelambanan kerja dan kurang intensitas
untuk bertahan sebagai pegawai di organisasi tersebut, rendahnya kualitas
kerja, dan kurangnya loyalitas pada organisasi. Apabila komitmen pegawai
rendah maka hal tersebut dapat memicu perilaku pegawai yang kurang baik,
misalnya tindakan yang berdampak terhadap reputasi organisasi menurun,
kehilangan kepercayaan dari klien dan dampak yang lebih jauh lagi yaitu
menurunnya laba organisasi.
2. Ditinjau dari Sudut Pegawai
Komitmen pegawai yang tinggi akan berdampak pada peningkatan
karir pegawai tersebut.