Daya Tarik Employer Branding (skripsi, tesis, dan disertasi)

Daya tarik employer branding telah diukur menggunakan skala EmpAt. Skala
tersebut dikembangkan oleh Berthon dkk. (2005) dan diturunkan dari dimensi Ambler
& Barrow (1996) untuk manfaat psikologis, fungsional, dan ekonomi. Skala ini terdiri
dari lima dimensi :
a. Nilai Minat
Nilai ini menggambarkan sejauh mana seseorang tertarik pada perusahaan
yang menyediakan lingkungan kerja yang menarik, memiliki praktek kerja
yang bagus, dan memanfaatkan kreativitas karyawannya.
b. Nilai Sosial
Nilai ini menggambarkan sejauh mana seseorang tertarik pada perusahaan
yang menyediakan lingkungan kerja yang menyenangkan, bahagia, dan
memberikan suasana tim yang mendukung hubungan yang baik antar
karyawan.
c. Nilai Ekonomi
Nilai ini menggambarkan sejauh mana seseorang tertarik pada perusahaan
yang memberikan gaji di atas rata-rata, kompensasi yang menarik, jaminan
untuk masa depan, dan adanya promosi kenaikan jabatan.
d. Nilai Pengembangan
Nilai ini menggambarkan sejauh mana seseorang tertarik pada perusahaan
yang memberikan pengakuan, harga diri, dan kepercayaan diri ditambah
juga adanya kemungkinan untuk meningkatkan pengalaman sehingga
menjadi peluang kerja di masa depan.
e. Nilai Aplikasi
Nilai ini menggambarkan sejauh mana seseorang tertarik pada perusahaan
yang memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menerapkan apa
yang telah mereka pelajari dan menunjukkan hasilnya kepada pelanggan