Dimensi-Dimensi dalam Leader Member Exchange (LMX) (skripsi, tesis, dan disertasi)

Liden dan Maslyn (dalam Munisa, 2016) mengemukakan beberapa dimensi
Leader Member Exchange yaitu :
1. Affection (Afeksi)
Yaitu saling mempengaruhi satu sama lain antara atasan dan bawahan
berdasarkan pada daya tarik interpersonal, tidak hanya dari nilai
professional pekerja (Liden dan Maslyn, 1998). Afeksi (affection) menurut
Dionne (dalam Dinimartani, 2014), diwujudkan dalam keinginan untuk
kejadian dari sebuah hubungan yang menghasilkan komponen penghargaan
secara personal dan hasil yang diperoleh. Afeksi juga merupakan wujud
penggambaran dari adanya kenyamanan dan perasaan senang atau bahagia
atas hadirnya orang lain.
2. Dukungan Dan Kepercayaan Anggota
Yaitu mengacu pada ekspresi dari dukungan yang umum diberikan untuk
tercapainya tujuan dan sesuai dengan karakter personal dari anggota lain
pada hubungan LMX. Menurut Dionne (dalam Dinimartani, 2014) ekspresi
dari dukungan public atas tujuan dan karakter seseorang pada staf yang lain
dalam lingkup LMX, yang melibatkan kepercayaan yang penuh pada
seseorang secara konsisten dari situasi yang satu ke situasi yang lain.
3. Contribution (Kontribusi)
Yaitu persepsi jumlah, arah, dan kualitas aktivitas yang berorientasi pada
tugas di tingkat tertentu antara setiap anggota untuk mencapai tujuan
bersama dan menguntungkan (eksplisit atau implisit). Kontribusi menurut
Dionne (dalam Dinimartani, 2014) merupakan kecenderungan pada setiap 
anggota (staf) untuk berpartisipasi atau terlibat mengambil tanggung jawab
dalam menyelesaikan tugas.
4. Professional Respect (Penghormatan Profesional)
Yaitu persepsi sejauh mana setiap hubungan timbal balik telah memiliki
dan membangun reputasi di dalam atau diluar organisasi, sehingga menjadi
unggul di bidang kerjanya. Respect professional adalah adanya perasaan
saling menghargai antara pimpinan dengan staf.