Menurut Harnoto dalam (Khikmawati, 2015: 11), ditandai oleh berbagai hal
yang menyangkut perilaku karyawan, Indikasi-indikasi tersebut bisa digunakan
sebagai acuan untuk memprediksikan turnover intention dalam sebuah perusahaan.
Indikasi tersebut antara lain:
1. Absensi yang meningkat
Karyawan yang memiliki niat dan berkeinginan untuk pindah kerja,
biasanya ditandai dengan absensi yang semakin meningkat. Selain itu, tingkat
tanggung jawab karyawan dalam fase ini sangat kurang dibandingkan dengan
sebelumnya.
2. Mulai malas bekerja
Karyawan yang memiliki niat dan berkeinginan untuk pindah kerja,
akan lebih malas bekerja karena orientasi karyawan ini adalah bekerja di
tempat lainnya yang dipandang oleh karyawan tersebut lebih mampu untuk
memenuhi semua keinginan karyawan yang bersangkutan.
3. Peningkatan terhadap pelanggaran tata tertib kerja
Berbagai pelanggaran terhadap tata tertib dalam lingkungan pekerjaan
sering dilakukan karyawan yang memiliki niat dan berkeinginan untuk pindah
bekerja. Karyawan lebih sering meninggalkan tempat kerja ketika jam-jam
kerja berlangsung, maupun berbagai bentuk pelanggaran lainnya.
4. Peningkatan protes terhadap atasan
Karyawan yang memiliki niat dan berkinginan untuk melakukan
pindah kerja, lebih sering melakukan protes terhadap kebijakan-kebijakan
perusahaan kepada atasan. Materi protes yang ditekankan biasanya
berhubungan dengan balas jasa atau aturan lain yang tidak sependapat dengan
keinginan karyawan.
5. Perilaku positif yang sangat berbeda dari biasanya
Biasanya hal ini berlaku untuk karyawan yang karakteristik positif.
Karyawan ini mempunyai tanggung jawab yang tinggi terhadap tugas yang di
bebankan, dan jika perilaku positif karyawan ini meningkat jauh dan berbeda
dari biasanya menunjukkan karyawan ini akan melakukan turnover
Tidak ada komentar:
Posting Komentar