Aspek-Aspek Loyalitas Karyawan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Loyalitas kerja individu tidak terbentuk begitu saja dalam organisasi,
tetapi ada aspek-aspek yang terdapat didalamnya yang mewujudkan loyalitas
kerja. Masing-masing aspek merupakan bagian dari manajemen organisasi yang
berkaitan dengan karyawan maupun organisasi. Aspek-aspek loyalitas yang
terdapat pada individu dikemukakan oleh Siswanto (dalam Soegandhi dkk,
2013), yang menitik beratkan pada pelaksanaan kerja yang dilakukan karyawan
antara lain. :
1. Taat pada peraturan. Setiap kebijakan yang diterapkan dalam organisasi
untuk memperlancar dan mengatur jalannya pelaksanaan tugas oleh
manajemen organisasi ditaati dan dilaksanakan dengan baik. Keadaan ini
akan menimbulkan kedisiplinan yang menguntungkan organisasi baik intern
maupun ekstern. 
2. Tanggung jawab pada perusahaan/organisasi. Karakteristik pekerjaan dan
pelaksanaan tugasnya mempunyai konsekuensi yang dibebankan pada
karyawan. Kesanggupan karyawan untuk melaksanakan tugas sebaik-baiknya
dan kesadaran akan setiap resiko pelaksanaan tugasnya akan memberikan
pengertian tentang keberanian dan kesadaran bertanggungjawab terhadap
resiko atas apa yang telah dilaksanakan.
3. Kemauan untuk bekerja sama. Bekerja sama dengan orang-orang dalam
suatu kelompok akan memungkinkan organisasi dapat mencapai tujuan yang
tidak mungkin dicapai oleh orang-orang secara invidual.
4. Rasa memiliki, adanya rasa ikut memiliki karyawan terhadap organisasi
akan membuat member memiliki sikap untuk ikut menjaga dan bertanggung
jawab terhadap organisasi sehingga pada akhirnya akan menimbulkan
loyalitas demi tercapainya tujuan organisasi.
5. Hubungan antar pribadi, karyawan yang mempunyai loyalitas kerja tinggi
mereka akan mempunyai sikap fleksibel ke arah tata hubungan antara pribadi.
Hubungan antara pribadi ini meliputi : hubungan sosial diantara karyawan,
hubungan yang harmonis antara atasan dan karyawan, situasi kerja dan
sugesti dari teman kerja.
6. Kesukaan terhadap pekerjaan, organisasi harus dapat menghadapi
kenyataan bahwa member tiap hari datang untuk bekerjasama sebagai
manusia seutuhnya dalam hal melakukan pekerjaan yang akan dilakukan
dengan senang hati sebagai indikatornya bisa dilihat dari : keunggulan
individu dalam bekerja, individu tidak pernah menuntut apa yang diterimanya
diluar gaji pokok.