Pengertian Turnover Intention (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Mobley dalam Long, Ajagbe, Nor & Suleiman (2012:286) turnover
intention adalah proses kognitif seseorang yang mempertimbangkan untuk
meninggalkan organisasi.
Menurut Hellman dalam Elanain (2014:112) turnover intention mengacu
pada probabilitas individu yang dirasakan untuk meninggalkan sebuah organisasi, 
atau kemauan seseorang untuk secara sukarela mundur dari organisasi secara
permanen.
Sedangkan menurut Lum et. al dalam Irvianti & Verina (2015: 121) turnover
intention merupakan variabel yang paling berhubungan dan lebih banyak
menjelaskan perilaku turnover, dimana keinginan untuk keluar dapat diukur dengan
3 komponen yaitu keinginan untuk mencari pekerjaan baru di bidang yang sama di
perusahaan lain, keinginan untuk mencari pekerjaan baru di bidang yang berbeda di
perusahaan lain, dan keinginan untuk mencari profesi baru.