Perubahan organisasi dalam buku Siswanto dan Sucipto (2008:104)
adalah perubahan dalam suatu organisasi, seperti menambahkan orang baru,
memodifikasi suatu program dan lain-lain. Perubahan tidak harus dilaksanakan
dalam suatu organtegisasi. Secara khusus, organisasi harus melakukan perubahan
dalam organisasi itu sendiri untuk meningkatkan kinerja organisasi tersebut dan
meninggalkan keterpurukan-keterpurukan yang terjadi.
Perubahan organisasi sering berlawanan dengan nilai-nilai yang
menghormati anggota dalam organisasi, perubahan biasa melawan keputusan
anggota dari berbagai yang harus dilaksanakan. Itu sebabnya banyak sumber
perubahan keorganisasian yang mendiskusikan tentang perubahan yang
diperlukan didalam kultur organisasi, mencakup perubahan didalam kepercayaan dan nilai-nilai anggota serta didalm cara mereka menetapkan kepercayaan dan
nilai-nilai ini.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar