Perubahan organisasi diikuti dengan perubahan struktur, tujuan organisasi, teknologi dan
sekaligus perubahan lingkungan kerja. Perkembangan teknologi yang cepat memaksa
pegawai untuk meningkatkan kemampuannya agar dapat selaras dengan perkembangan
tekhnologi. Dengan perubahan semua ini, pegawai dituntut untuk menambah ketrampilan
atau pengetahuan yang baru. Perubahan semua ini akan berpengaruh terhadap kinerja
pegawai.
Penelitian yang dilakukan oleh Dwiarti (2003) tentang transformasi struktur organisasi
berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar