Perubahan organisasi yang diikuti dengan perubahan struktur, tujuan organisasi,
tekhnologi dan sekaligus perubahan lingkungan kerja, menyebabkan terjadinya
perubahan kebijakan manajemen sumber daya manusianya.. Dengan perubahan semua
ini, pegawai dituntut untuk menambah ketrampilan atau pengetahuan yang baru yang
akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Penelitian yang dilakukan oleh Sobirin (2000) yang menjelaskan bahwa perubahan
organisasi terkait secara positif dengan kepuasan kerja pegawai. Demikian pula halnya
dengan Dwiarti (2003) yang mengemukakan bahwa salah satu faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja pegawai adalah perubahan organisasi. Djati (2000) menunjukan bahwa
perubahan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar