langkah pembentukan budaya organisasi (skripsi dan tesis)

Schein (1992) merinci langkah pembentukan budaya organisasi sebagai berikut : 1. Misi dan strategi; adanya asumsi dan pemahaman akan misi utama, tugas utama serta fungsi. 2. Tujuan; tujuan berdasarkan misi utama. 3. Cara-cara; cara mencapai tujuan melalui struktur organisasi, pembagaian tenaga kerja, sistem penghargaan dan sistem otoritas. 4. Pengukuran; pengembangan kriteria-kriteria yang akan digunakan untuk mengukur kinerja. 5. Koreksi; menciptakan strategi pembenahan yang tepat sebagai dasar bertindak lebih lanjut untuk mencapai tujuan.