Dalam suatu organisasi dikenal ada tiga jenis kinerja yang dapat dibedakan
Moeheriono (2010:63), yaitu sebagai berikut:
1. “Kinerja Operasional (Operation Performance)
2. Kinerja Administratif (Administrative Perfoormance)
3. Kinerja Strategik (Strategic Performance)”.
Adapun penjelasan mengenai jenis-jenis kinerja adalah sebagai berikut:
1. Kinerja Operasional (Operation Performance), kinerja ini
berkaitan kinerja ini berkaitan dengan efektivitas penggunaan
setiap sumber daya yang digunakan oleh perusahaan, seperti
modal, bahan baku, teknologi dan lain sebagainya.
2. Kinerja Administratif (Administratif Performance), kinerja ini
berkaitan dengan kinerja administrasi organisasi, termasuk
didalamnya struktur administratif yang mengatur hubungan otoritas
wewenang dan tanggung jawab dari orang yang menduduki
jabatan. Selain itu, berkaitan dengan kinerja mekanisme aliran
informasi antar unit kerja dalam organisasi.
3. Kinerja Strategik (Strategic Performance), kinerja ini berkaitan
atas kinerja perusahaan dievaluasi ketepatan perusahaan dalam
memilih lingkungannya dan kemampuan adaptasi perusahaan,
khususnya secara strategi perusahaan dalam menjalankan visi dan
misinya. Sehingga dengan keberhasilan kinerja strategik,
perusahaan bisa mencapai keunggulan bersaingnya. Dan bisa
menjadi perusahaan yang menjadi contoh bagi perusahaan
pesaingnya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar