Penelitian motivasi dan stres secara simultan terkait kepuasan kerja
pernah dilakukan. Kakkos, Trivellas &Fillipou (2010), dalam suatu
konferensi internasional melaporkan hasil penelitiannya tentang hubungan
motivasi kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja karyawan dalam industri
perbankan, berdasarkan 143 sampel yang terdiri dari bank swasta (n=71)
dan bank umum (n=72) di Yunani. Informasi demografis yang digunakan
meliputi gender, usia, pengalaman kerja, posisi, dan latar belakang
pendidikan. Dalam penelitian itu mereka menemukan adanya pengaruh
positif antara motivasi dan kepuasan kerja, dan hubungan negatif antara
stres dan kepuasan kerja. Penemuannya ini direkomendasikan untuk aksi
praktis, seperti kebijakan HR, praktisi perbankan, atau pengembang
perilaku yang berorientasi pada human capital. Selain itu, Dehaloo (2011)
melaporkan dalam disertasinya bahwa dibandingkan dengan guru wanita,
guru laki-laki merasa lebih puas dengan kebijakan sekolah, hubungan
interpersonal, dan organisasi sekolah
Tidak ada komentar:
Posting Komentar