Jenis kelamin dalam penelitian ini lebih lihat secara konteks
gender. Yeni (Ardiansah, 2003) mengatakan bahwa gender dipahami
sebagai perbedaan laki-laki dan perempuan yang merupakan bentukan
sosial yang melekat walau tidak disebabkan oleh perbedaan jenis kelamin.
Hal ini sejalan dengan Iswati (2008) yang mengatakan bahwa dalam
perspektif gender perbedaan antara laki-laki dan perempuan merupakan
bentukan sosial, budaya yang sifatnya turun-temurun.
Palmer & Kandasaami (Iswati, 2008) mengelompokkan gender
dalam dua kelompok. Kelompok pertama terdiri atas dua model, yaitu
equity model dan complementary contribution model. Kelompok kedua
terdiri dari dua stereotipe, yaitu Sex Role Stereotypes dan Managerial
Stereotypes. Pada kelompok pertama, diasumsikan bahwa laki-laki dan
perempuan sebagai profesional adalah identik sehingga perlu ada satu cara
yang sama dalam mengelola. Laki-laki dan perempuan harus diuraikan
berdasarkan akses yang sama. Sementara asumsi pada kelompok kedua
adalah laki-laki dan perempuan mempunyai kemampuan yang berbeda,
oleh karenanya ada perbedaan dari sisi cara menilai, mengelola, dan
sebagainya.
Diuraikan lebih lanjut dalam Iswati bahwa klasifikasi stereotipe
merupakan proses pengelompokan individu dengan memberikan atribut
karakteristik pada individu berdasarkan anggota kelompok. Pengertian Sex
role stereotypes terkait dengan pandangan umum bahwa laki-laki lebih
berorientasi ada pekerjaan, obyektif, independen, agresif, dan pada
umumnya memiliki kemampuan lebih dibandingkan perempuan
dalampertanggungjawaban manajerial. Sedangkan pada sisi lain,
perempuan dipandang lebih pasif, lembut, berorientasi pada pertimbangan,
lebih sensitif dan lebih rendah posisinya pada pertanggungjawaban dalam
organisasi dibandingkan laki-laki. Ismiwati melajutkan bahwa Managerial
stereotypes memberikan pengertian manajer yang sukses sebagai
seseorang yang memiliki sikap, perilaku dan temperamen yang umumnya
lebih dimiliki laki-laki dibandingkan perempuan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar