Stres kerja merupakan suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi
emosi, proses berpikir dan kondisi seseorang (Wibowo, 2014). Stress kerja dapat
diukur melalui Lima indikator menurut Wibowo (2014:21) adalah “sebagai
berikut :
1. Perilaku pribadi yaitu keadaan atau aktifitas dari pegawai itu sendiri di
dalam organisasi.
2. Dukungan sosial yaitu dukungan dari dalam organisasi maupun dukungan
dari luar organisasi.
3. Konflik peran yaitu kondisi dimana pegawai memikul tugas atau jabatan
dan menanggung semua konsekuensinya yang berhubungan dengan
pekerjaan dalam perusahaan.
4. Kondisi kerja yaitu keadaan disekitar organisasi terutama di dalam ruang
kerja
5. Beban kerja yaitu keadaan pekerjaan yang dibebankan kepada pegawai
atau jenis pekerjaan yang harus diselesaikan tepat waktu”.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar