Manfaat dan Alasan Penilaian Kinerja (skripsi dan tesis)

Menurut Wilson Bangun (2012, p.232) Bagi suatu perusahaan penilaian
kinerja memiliki berbagai manfaat antara lain :
1. Evaluasi antar individu dalam perusahaan
Penilaian kinerja dapat bertujuan untuk menilai kinerja setiap
individu dan perusahaan. Tujuan ini dapat memberi manfaat dalam
menentukan jumlah dan jenis kompensasi yang merupakan hak bagi
setiap individu dalam perusahaan.
2. Pengembangan diri setiap individu dalam perusahaan
Penilaian kinerja pada tujuan ini bermanfaat untuk pengembangan
karyawan. Setiap individu dalma perusahaan dinilai kinerjanya,
bagi karyawan yang memiliki kinerja rendah perlu dilakukan
pengembangan baik melalui pendidikan maupun pelatihan.
3. Pemeliharaan Sistem
Berbagai sistem yang ada dalma perusahaan, setiap subsistem yang
ada saling berkaitan antara satu subsistem lainnya. Salah satu
subsistem tidak berfungsi dengan baik akan mengganggu jalannya
subsistem lainnya.
4. Dokumentasi
Penilaian kinerja akan memberi manfaat sebagai dasar tindak lanjut
dalam posisi pekerjaan karyawan di masa akan datang.
Menurut Emron Edison dkk (2016, p.197-198) penilaian kinerja
didasarkan beberapa alasan, yaitu :
1. Manajemen perlu mengertahui kemampuan karyawan (atau pihak
yang dinilai) dalam menjalankan tugasnya.
2. Manajemen perlu memastikan bahwa karyawan telah bekerja dengan
benar sesuai dengan tujuan perusahaan atau organisasi.
3. Manajemen memberi sinyal kepada karyawan bahwa setiap proses dan
hasil yang dicapai akan dinilai dan dihargai sesuai kontribusi dan
prestasi yang dicapai.