Pengertian Kinerja Individu (skripsi dan tesis)

Bernardin (2001) dalam Sudarmanto (2014:8) menyatakan bahwa:
“Kinerja merupakan catatan hasil yang diproduksi (dihasilkan) atas fungsi
pekerjaan tertentu atau aktivitas-aktivitas selama periode waktu tertentu.”
Menurut Lijan Poltak Sinambela (2012:5) mendefinisikan kinerja
karyawan adalah sebagai berikut:
“Kinerja pegawai didefinisikan sebagai kemampuan pegawai dalam
melakukan sesuatu keahlian tertentu.”
Menurut Prawirosentono dalam Lijan Poltak Sinambela (2012:5), yaitu:
“Hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang
dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab
masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi
bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan
moral dan etika.”
Pengertian kinerja atau prestasi diberikan batasan oleh Manajer sebagai
kesuksesan seseorang di dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Sudarmanto
(2009:8) mendefiniskan kinerja individu sebagai berikut:
“Kinerja individu merupakan pencapaian atau efektivitas pada tingkat
pegawai atau pekerjaan. Kinerja pada level ini dipengaruhi oleh tujuan
pekerjaan, rancangan pekerjaan, dan manajemen pekerjaan serta
karakteristik individu”.
Sedangkan menurut Wirawan (2009:5) mendefinisikan kinerja individu
adalah sebagai berikut:
“Kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau
indikator-indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu
tertentu”.
Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa organisasi yang berhasil
dan efektif merupakan organisasi dengan individu yang di dalamnya memiliki
kinerja yang baik. Organisasi yang efektif atau berhasil akan ditopang oleh
sumber daya manusia yang berkualitas.