Tujuan Penilaian Kinerja (skripsi dan tesis)

Menurut Syafarudin Alwi yang dikutip oleh Khaerul Umam (2011:191),
mengemukakan bahwa secara teoritis, tujuan penilaian kinerja dikategorikan
sebagai suatu yang bersifat evaluation dan development. Suatu yang bersifat
evaluation harus menyelesaikan:
a) Hasil penilaian digunakan sebagai dasar pemberian kompensasi;
b) Hasil penilaian digunakan sebagai staffing decision; dan
c) Hasil penilaian digunakan sebagai dasar mengevaluasi sistem seleksi.
Sedangkan yang bersifat development penilai harus menyelesaikan:
a) Prestasi real yang dicapai individu;
b) Kelemahan-kelemahan individu yang menghambat kinerja; dan
c) Prestasi-prestasi yang dikembangkan.