Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja (skripsi dan tesis)

Asi (2013) dalam penelitiannya yang berjudul “Pengaruh Iklim
Organisasi dan Burnout Terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Doris
Sylvanus Palangkaraya” yang menyimpulkan bahwa burnout memiliki
pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap kinerja perawat. Penelitian
lainnya yang dilakukan oleh Gorji (2011) yang berjudul “The Effect of Job
Burnout Dimension on Employees Performance” dengan hasil yang
menunjukkan bahwa selain tingginya kelelahan kerja pada karyawan, faktor
lain seperti kelelahan emosional dan depersonalisasi memiliki beberapa
efek pada kinerja karyawan. Artinya bahwa penurunan kinerja karyawan
karena meningkatnya tingkat kelelahan emosional dan depersonalisasi.
Menurut Pines dan Aroson (1996) mendefinisikan burnout sebagai
suatu keadaan kelelahan secara fisik, emosi dan mental yang disebabkan
keterlibatan dalam jangka waktu yang panjang pada situasi yang secara
emosional penuh dengan tuntutan. Semakin rendah kelelahan atau burnout
yang diderita maka akan semakin tinggi kinerja dari karyawan. Demikian
sebaliknya, semakin tinggi kelelahan yang diderita maka akan semakin
rendah kinerja karyawan