Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dicapai seseorang atau kelompok orang
sesuai dengan wewenang/tanggung jawab masing-masing karyawan selama
periode tertentu. Sebuah perusahaan perlu melakukan penilaian kinerja pada
karyawannya. Penilaian kinerja memainkan peranan yang sangat penting dalam
peningkatan motivasi di tempat kerja. Penilaian hendaknya memberikan suatu
gambaran akurat mengenai prestasi kerja.
Dalam buku yang berjudul: “Manajemen Sumber Daya Manusia”
(1995:327), menurut Simamora dalam Gaffar (2012;21) kinerja karyawan adalah
tingkat dimana para karyawan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar