Indikator budaya organisasi menurut Denison dan Misra (1995) dalam
Kusumawati (2008), adalah sebagai berikut:
1. Misi
Organisasi memiliki tujuan dan arah yang jelas. Organisasi mendefinisikan
tujuan dan sasaran stratejik dan mengekspresikan visi masa depan.
2. Konsistensi
Organisasi cenderung memiliki budaya kuat yang konsisten, terkoordinasi dan
terintegrasi secara baik. Norma-norma perilaku didasarkan pada nilai-nilai inti.
Para pemimpin dan bawahan mencapai kesepakatan meskipun dengan sudut
pandang yang berbeda.
3. Adaptabilitas
Organisasi memiliki kemampuan adaptasi yang didorong oleh keinginan
pelanggan. Organisasi mengambil resiko, belajar dari kesalahan dan memiliki
kapabilitas dan pengalaman untuk menciptakan perubahan.
4. Pelibatan
Organisasi memberdayakan karyawan, mengorganisir tim dan
mengembangkan kemampuan SDM nya. Semua tingkat organisasi bahwa
mereka memiliki kontribusi yang akan mempengaruhi pekerjaannya dan tujuan
organisasinya.
Anderson (2001) dalam Afandi (2011;15) mengemukakan beberapa
indikator budaya organisasi yaitu:
1. Gaya kepemimipinan.
2. Pola komunikasi.
3. Gaya pengambilan keputusan.
4. Penggunaan informasi.
5. Penggunaan komunikasi elektronik sebagai sarana untuk berbagai
informasi, pengambilan keputusan dan menjalin hubungan.
6. Tingkat klasifikasi.
7. Standar dan harapan kerja.
8. Konsekuensi kegagalan.
9. Ruang atau susunan.
10. Norma dan perilaku.
11. Crita, mitos, tradisi dan ritual.
12. Kepahlawanan.
13. Simbol antara lain merek, logo, moto, bahasa, dan peninggalan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar