Indikator itu penting karena penilaian kinerja didasarkan pada indikator itu
sendiri. Menurut penelitian I Wayan dan Ayu (2015) adapun indikator
dari variabel kinerja adalah sebagai berikut :
1. Kualitas, dimana hasil akhir yang dicapai sesuai dengan ketentuan
perusahaan. Indikator ini diukur dari persepsi responden tentang
seorang karyawan yang bekerja sesuai prosedur perusahaan.
2. Kuantitas, sejumlah unit kerja sesuai dengan yang ditargetkan. Indikator
ini diukur dari persepsi responden tentang seorang karyawan yang hasil
pekerjaannya sesuai target perusahaan.
3. Ketepatan waktu, penyelesain tugas dalam tepat waktu. Indikator ini
diukur dari persepsi responden tentang seorang karyawan yang tepat
waktu dalam pengerjaan tugasnya.
4. Efektivitas, merupakan hasil kerja yang sesuai dengan tujuan yang
diberikan. Indikator ini diukur dari persepsi responden tentang seorang
karyawan yang bekerja sesuai dengan tujuan perusahaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar