Menurut Mangkunegara dalam Agustina (2013) mengatakan bahwa
istilah kinerja berasal dari kata ”job performance” atau ”actual
performance” yaitu unjuk kerja atau prestasi sesungguhnya yang
dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja adalah hasil kerja
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya menurut Mangkunegara dalam Indra Haris (2015). Menururt
Helfert dalam Veithzal Rivai Zainal dkk (2015, p.447) kinerja adalah
suatu tampilan keadaan secara utuh atas perusahaan selama periode
tertentu, merupakan hasil atau prestasi yang dipengaruhi oleh kegiatan
operasional perusahaan dalam memanfaatkan sumber-sumber daya
yang dimiliki.
Wilson Bangun (2012, p.231) menyatakan bahwa kinerja adalah hasil
pekerjaan yang dicapai karyawan bedasarkan persyaratan-persyaratan
pekerjaan. Kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan
diukur selama periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan atau
kesepakatan yang telah ditetapkan sebelumnya menurut Emron Edison
dkk (2016, p.190). Kinerja yang optimal dan stabil bukanlah sesuatu
kebetulan. Tentunya sudah melalui tahapan dengan manajemen kinerja
yang baik dan usaha maksimal untuk mencapainya. Hariandja dalam
Eddy dan Ferdian (2014) berpendapat bahwa kinerja merupakan hasil
kerja yang dihasilkan oleh pegawai atau perilaku nyata yang
ditampilkan sesuai peranannya dalam organisasi. Kinerja juga berarti
hasil yang dicapai seseorang baik kualitas maupun kuantitas sesuai
dengan tanggung jawab yang diberian kepadanya.
Dari pengertian-pengertian tersebut dapat disimpulkan bahwa kinerja
adalah hasil kerja selama periode tertentu dari segi kualitas dan
kuantitas yang didasarkan oleh standar kerja yang telah ditetapkan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar