Menurut Hulaifah (2012;12) hubungan kerja yang tidak baik terungkap dalam
gejala-gejala adanya kepercayaan yang rendah, dan minat yang rendah dalam
pemecahan masalah dalam organisasi. Ketidakpercayaan secara positif
berhubungan dengan ketaksaan peran yang tinggi, yang mengarah ke komunikasi
antar pribadi yang tidak sesuai antara pekerja dan ketegangan psikologikal dalam
bentuk kepuasan pekerjaan yang rendah, penurunan dari kondisi kesehatan, dan
rasa diancam oleh atasan dan rekan-rekan kerjanya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar