Dari beberapa teori yang dijabarkan diatas mengenai definisi kinerja, penulis
mengunakan dimensi sebagai bahan acuan untuk mengisi data operasional variabel
dari August W. Smith (Sedarmayanti, 2011:51) yang meliputi dimensi dan
indikator sebagai berikut:
1. Quality of work (kualitas pekerjaan)
Kualitas pekerjaan dan kesesuaian hasil dengan standar pekerjaan.
2. Promptness (kecepatan)
Penyelesaian tugas tepat waktu dan pekerjaan tercapai sesuai dengan target.
3. Initiative (prakarsa)
Memberikan ide-ide untuk menunjang tercapainya tujuan dan mampu
memanfaatkan waktu luang.
4. Capability (kemampuan)
Mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan apa yang diharapkan dan dapat
menyelesaikan pekerjaan dengan praktis dan rapi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar