Veithzal Rivai Zainal dkk (2015, p.724) Stres Kerja adalah suatu
kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik
dan psikis, yang mempengaruhi emosi, proses berfikir, dan kondisi
seorang karyawan. Mangkunegara dalam Rico dkk (2017)
mengungkapkan bahwa stres kerja adalah perasaan tertekan yang
dialami karyawan dalam menghadapi perkerjaan. Sedangkan menurut
Beehr dan Newman stres kerja sendiri merupakan kondisi yang muncul
dari interaksi antara manusia dan pekerjaan serta dikarakterisasikan
oleh perubahan manusia yang memaksa mereka untuk menyimpang dari
fungsi normal.
Menurut Riggio dalam Ummu (2011) stres kerja sebagai reaksi
fisiologis dan atau psikologis terhadap suatu kejadian yang dipersepsi
individu sebagai ancaman. Evan dan Johnson menyebutkan bahwa
stres kerja merupakan satu faktor yang menentukan naik turunnya
kinerja karyawan. Penelitian ini juga didukung Luthans bahwa pemicu
stres kerja tersebut berasal dari interaksi seseorang dengan pekerjaan
dan lingkungan kerjanya yang tidak nyaman. Stres kerja menyebabkan
penyimpangan pada fungsi psikologis, fisik dan tingkah laku individu
yang menyebabkan terjadinya penyimpangan dari fungsi normal.
Berdasarkan berbagai definisi di atas dapat disimpulkan bahwa stres
kerja adalah adanya ketidakseimbangan antara karakteristik kepribadian
karyawan dengan karakteristik aspek-aspek pekerjaannya dan dapat
terjadi pada semua kondisi pekerjaan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar