Penilaian Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Kinerja (performance) adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang
berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan (job requitment). Suatu
pekerjaan mempunyai persyaratan tertentu untuk dapat dilakukan dalam
mencapai tujuan yang disebut juga sebagai standar pekerjaan (job
standard). Bagaimana menilai kinerja karyawan? Seorang karyawan
dapat menghasilkan produk sebanyak 10 unit per hari, sudahkan
dikatakan memiliki kinerja baik? Untuk menentukan kinerja karyawan
baik atau tidak, tergantung pada hasil perbandingannya dengan standar
pekerjaan. Standar pekerjaan adalah tingkat yang diharapkan suatu
pekerjaan tertentu untuk dapat diselesaikan, dan merupakan
pembanding atas tujuan atau target yang ingin dicapai. Hasil pekerjaan
hasil yang diperoleh seorang karyawan dalam mengerjakan peerjaan
sesuai persyaratan pekerjaan atau standar kinerja. Seorang karyawan
dapat dikatakan berhasil melaksanakan pekerjaannya atau memiliki
kinerja baik, apabila hasil kerja yang diperoleh lebih tinggi dari standar
kinerja.Untuk itu perlu dilakukannya penilaian kinerja setiap karyawan
dalam perusahaan.
Penilaian kinerja merupakan proses yang dilakukan perusahaan untuk
mengevaluasi atau menilai keberhasilan karyawan dalam melaksanakan
tugasnya. Penilaian dapat dilakukan dengan membandingkan hasil kerja
yang dicapai karyawan dengan standar pekerjaan.Bila hasil kerja yang
memperoleh samapai atau melebihi standar pekerjaan dapat dikatakan
kinerja seseorang karyawan termasuk pada kategori baik. Demikian
sebaliknya, seorang karyawan yang hasil pekerjaannya tidak mencapai
standar pekerjaan termasuk pada kinerja yang tidak baik atau berkinerja
rendah menurut Wilson Bangun (2012, p.231). Penilaian kinerja dapat
ditinjau ke dalam jumlah dan kualitas pekerjaan yang diselesaikan
karyawan pada periode tertentu. Kinerja seseorang karyawan dapat
dinilai berdasarkan jumlah pekerjaan yang diselesaikan dalam batas
waktu tertentu. Karyawan yang dapat menyelesaikan perkerjaan dalam
umlah yang melampaui standar pekerjaan dinilai dengan kinerja yang
baik menurut Wilson Bangun (2012, p.232).