Faktor yang memengaruhi pencapaian kinerja adalah faktor
kemampuan dan faktor motivasi. Hal ini sesuai dengan
pendapat Keith Davis (1964:484) dalam Mangkunegara
(2013:67).
a. Faktor Kemampuan
Secara psikologis, kemampuan (ability) pegawai terdiri
dari kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan reality
(knowledge + skill). Artinya, pegawai yang memiliki IQ
di atas rata-rata (IQ 110-120) dengan pendidikan yang
memadai untuk jabatannya dan terampil dalam
mengerjakan pekerjaan sehari-hari, maka ia akan lebih
mudah mencapai kinerja yang diharapkan.
b. Faktor Motivasi
Motivasi terbentuk dari sikap (attitude) seorang pegawai
dalam menghadapi situasi kerja. Motivasi merupakan
kondisi yang menggerakkan diri pegawai yang terarah
untuk mencapai tujuan organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar