Faktor-faktor yang Mempengaruhi Efikasi Diri (skripsi dan tesis)

Menurut Bandura (2002) efikasi diri dipengaruhi oleh beberapa faktor,
antara lain:
a. Sifat tugas yang dihadapi.
Situasi atau jenis tugas tertentu menuntut kinerja yang lebih sulit dan berat
daripada situasi tugas yang lain. Semakin sulit tugas dapat semakin
meningkatkan atau melemahkan efikasi diri.
b. Insentif internal.
Reward atau insentif yang diterima merefleksikan keberhasilan seseorang
dalam menguasai atau melaksanakan suatu tugas tertentu. Semakin besar
reward yang diterima, akan semakin meningkatkan efikasi dirinya.
c. Status atau peran individu dalam lingkungan.
Derajat status sosial mempengaruhi penghargaan dari orang lain dan rasa
percaya diri yang dimiliki. Semakin besar penghargaan yang diterima semakin
besar pula rasa percaya diri yang dimiliki dan rasa percaya diri akan
meningkatkan efikasi diri yang dimiliki.
d. Informasi tentang kemampuan diri.
Efikasi diri seseorang akan meningkat atau menurun sesuai dengan informasi
yang positif atau negatif yang diterimanya berkaitan dengan kemampuannya
dalam menyelesaikan tugas tertentu.
Selanjutnya, faktor-faktor yang mempengaruhi efikasi diri menurut
Meitasari (2000) antara lain :
a. Kemampuan memecahkan masalah
Kemampuan seseorang untuk menyelesikan atau mencari jalan keluar atas
keadaan atau konflik yang dihadapinya, kemampuan tersebut membuat
seseorang dapat mengevaluasi dirinya dengan seberapa yakin dirinya mampu
memecahkan masalah dalam kehidupannya.
b. Kemampuan melakukan hubungan dengan orang lain
Kemampuan seseorang untuk berinteraksi dengan orang-orang yang berada
disekitarnya atau dalam lingkungannya, seseorang yang mampu berinteraksi
dengan baik akan menimbulkan keyakinan dalam diri bahwa dirinya mampu
menjalin hubungan dengan orang lain.
c. Tingkah laku dalam lingkungan
Perilaku seseorang dalam kesehariannya di masyarakat serta tempat dimana
seseorang berada dan tinggal, perilaku yang di tunjukkan dapat
menggambarkan efikasi diri yang dimiliki seseorang dengan seberapa besar
dirinya mampu berinteraksi dengan lingkungannya.
Berdasarkan uraian tersebut dapat disimpulkan bahwa menurut Bandura
(2002) efikasi diri dipengaruhi oleh faktor sifat tugas yang dihadapi, insentif
internal yang didapat, status sosial individu dalam lingkungannya dan informasi
yang didapat individu berkaitan dengan kemampuan dirinya., selain itu efikasi diri
juga di pengaruhi oleh faktor lainnya yang dikemukakan oleh Meitasari (2000)
yaitu kemampuan memecahkan masalah, kemampuan melakukan hubungan
dengan orang lain, dan tingkah laku dalam lingkungan.