Faktor yang Mempengaruhi Pemberdayaan Psikologis (skripsi dan tesis)

Menurut Spreitzer (1995) faktor yang mempengaruhi pemberdayaan
psikologis yaitu:
a. Locus of control. Locus of control menjelaskan sejauh mana orang
percaya bahwa mereka dapat menentukan apa yang terjadi dalam
kehidupan mereka. Individu dengan locus of control internal terkait
kehidupan pada umumnya lebih cenderung merasa mampu membentuk
kerja dan lingkungan kerja mereka sehingga merasa diberdayakan.
b. Self esteem. Harga diri didefinisikan sebagai perasaan umum harga diri,
yang mengemukakan berkaitan dengan pemberdayaan. Individu yang
mempunyai harga diri yang tinggi cenderung untuk memberikan mereka
perasaan layak akan hasil kompetensinya.
c. Access to information. Organisasi harus membuat informasi lebih tersedia
untuk lebih banyak pada tingkat yang lebih melalui perangkat yang lebih.
Tanpa informasi, anda dapat yakin bahwa orang-orang tidak akan
memperluas diri untuk mengambil tanggung jawab atau melampiaskan
energi kreatif mereka.
d. Reward. Sistem reward harus mengakui kontribusi individu, melalui
penghargaan yang dapat bermanfaat untuk kinerja kelompok maupun
individu. Seringkali orang tidak memiliki pemahaman yang jelas tentang
bagaimana tindakan mereka sendiri dapat mempengaruhi kinerja pada
tingkat yang lebih tinggi.
Menurut Koesindratmono dan Septarini (2011) faktor-faktor yang
mempengaruhi pemberdayaan psikologis yaitu, Jenis kelamin, tingkat
pendidikan, tingkat jabatan, locus of control, dan masa kerja.
Dari faktor-faktor yang mempengaruhi pemberdayaan psikologis diatas,
dapat disimpulkan bahwa faktor yang mempengaruhi pemberdayaan
psikologis yaitu, locuf of control, self-esteem, access to information, reward,
jenis kelamin, tingkat pendidikan, tingkat jabatan, dan masa kerja.