Bagian ini akan menjelaskan mengenai aspek keterlibatan, unsur KPI,
serta aspek keterlibatan penyusunan KPI.
a. Aspek Keterlibatan
Terdapat beberapa tokoh yang membahas mengenai aspek keterlibatan
kerja. Menurut Saleh & Husek (dalam Luthans, 2005) aspek keterlibatan kerja
terdiri dari 3 hal, yaitu aspek afeksi, kognisi, dan behavioral. Keterlibatan kerja
emosional menunjukkan seberapa jauh seseorang tertarik dan mendukung
pekerjaannya atau seberapa tinggi seseorang menyukai pekerjaannya dan serius
dalam menjalankannya. Keterlibatan kerja perilaku menunjukkan seberapa kuat
seseorang mengatur waktu dalam penyelesaian pekerjaan. Hal ini terlihat dari
keaktifan penyelesaian pekerjaan maupun energi yang dikhususkan dalam
penyelesaian pekerjaan. Keterlibatan kerja kognitif menunjukkan seberapa kuat
pekerja ingin berpartisipasi dalam membuat keputusannya yang berhubungan
dengan pekerjaan dan berfikir betapa pentingnya pekerjaan tersebut dalam
kehidupannya (Saleh & Husek dalam Luthans, 2005).
Anthony (2008) mengungkapkan beberapa ciri keterlibatan kerja yang
tinggi, yaitu sebagai berikut:
a. Berpartisipasi aktif terhadap pekerjaan
b. Memandang pekerjaan sebagai minat utama dalam hidup
Tidak ada komentar:
Posting Komentar