Menurut (Bakker, Arnold B & Leiter, 2010) menyatakan bahwa
work engagement adalah keadaan kerja yang memuaskan dan positif, serta
perasaan termotivasi dalam bekerja dimana dapat dilihat sebagai lawan dari
kelelahan kerja (burnout) sehingga dalam melakukan pekerjaan karyawan
akan antusias dan memiliki tingkat energi yang tinggi.
(Aziz & Rahardjo, 2014) Work engagement adalah sebuah konsep
dimana karyawan memiliki komitmen dan semangat bekerja tinggi dalam
pekerjaannya, merupakan upaya karyawan untuk mengekspresikan diri
secara fisik, kognitif dan emosional selama bekerja.
(Kahn, 2012) menyatakan bahwa work engagement didefinisikan
sebagai keterikatan karyawan sebagai anggota organisasi dimana mereka
mengekspresikan diri mereka secara fisik, kognitif, dan emosional serta
secara penuh terhadap peran kerja mereka.
Menurut (Robinson et al., 2015) work engagement yaitu sikap positif
yang dipegang oleh karyawan terhadap organisasi atau perusahaan yang
ditempati dan dapat bekerjasama meningkatkan kinerja untuk kepentingan
organisasinya.
Berdasarkan beberapa pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa
work engagement merupakan keterikatan karyawan sebagai anggota
organisasi dan memiliki komitmen kuat yang didukung oleh perasaan
termotivasi dalam bekerja dimana dapat dilihat sebagai lawan dari kelelahan
kerja (burnout) sehingga dalam melakukan pekerjaan karyawan akan
antusias dan memiliki tingkat energi yang tinggi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar