Menurut Simanjuntak dalam (Widodo, 2006) ada 3 faktor yang
mempengaruhi kinerja pegawai antara lain:
a) Faktor Individu
Faktor individu merupakan sebuah kemampuan serta ketrampilan dalam
melakukan kerja. Keterampilan seorang pegawai juga dipengaruhi oleh
dua faktor yakni motivasi dan etos kerja serta kemampuan dan
keterampilan kerja.
b) Faktor Dukungan Organisasi
Faktor dukungan organisasi dapat berupa kenyamanan lingkungan
kerja, kelengkapan sarana dan prasarana, serta pengorganisasian.
Pengorganisasian merupakan penjelasan mengenai pekerjaan yang
harus diselesaikan juga cara untuk meyelesaikan pekerjaan yang
diberikan. Jadi, setiap pegawai harus megerti tentang uraian jabatan
serta tugas secara jelas.
c) Faktor Dukungan Manajemen
Faktor dukungan manajemen berkaitan dengan kemampuan manajerial
atau pemimpin perusahaan baik hubungan organisasi yang harmonis,
aman, pengembangan sistem kerja maupun pengembangan kompetensi
pekerja dan pemberian motivasi kerja.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar