Aspek – Aspek Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja memiliki 9 aspek, yaitu sebagai berikut:
1. Gaji (Pay), adalah imbalan yang dibayarkan perusahaan kepada
karywan yang telah melakukan pekerjaanya.
2. Promosi (Promotion), adalah kesempatan yang diberikan perusahaan
untuk peningkatan jabatan karyawan.
3. Supervisi (Supervision), adalah pemberian dukungan dan pengawasan
yang diberikan pemimpin perusahaan terhadap karyawan.
4. Tunjangan (Benefit), adalah suatu penghargaan bagi karyawan yang
diberikan oleh perusahaan.
5. Penghargaan (Contingent Reward), Apresiasi atau penghargaan yang
diberikan dapat berupa materi maupun non materi. Penghargaan
tersebut sebagai bentuk pengakuan, penghormatan dan kepedulian
terhadap kinerja karyawan.
6. Peraturan dan Prosedur Kerja (Operating Procedure), merupakan
kebijakan yang dibuat perusahaan untuk dijalankan oleh para karyawan.
7. Rekan Kerja (Co – Work), adalah orang – orang yang berada didalam
satu perusahaan. Aspek ini berhubungan erat dengan terbentuknya kerja
sama agar mencapai hasil kerja secara bersama – sama.
8. Sifat Pekerjaan (Nature of Work), adalah suatu jenis pekerjaan yang
sesuai dengan hati nurani karyawan.
9. Komunikasi (Communication), Aspek ini berhubungan dengan
komunikasi yang berlangsung didalam perusahaan. Dengan adanya
komunikasi karyawan lebih mudah mencari segala informasi yang
dibutuhkan.