Karakteristik Job Crafting

Berikut karakteristik dari Job Crafting
1. Melaksanakan perubahan dari bawah ke atas (karyawan ke perusahaan).
2. Tidak terisolasi
3. Membuat pekerjaan lebih bermakna bagi karyawan.

4. Membuat kebutuhan karyawan dalam berinteraksi dengan orang lain.
5. Membuat susunan pekerjaan memiliki arti yang lebih positif.
6. Mengubah batas tugas pekerjaan yang dilakukan.
Dalam Job Crafting, karyawan memodifikasi aspek pekerjaannya sendiri secara
indepeneden untuk menyesuaikan kemampuan kerja karyawan dengan karakteristik
pekerjaan. Memodifikasi pekerjaan dan berinteraksi dengan pihak lain atau sesama
rekan kerja, dapat dilihat sebagai peluang untuk meningkatkan efektivitas karyawan
dalam bekerja. Jika kinerja karyawan meningkat maka kinerja perusahaan juga akan
lebih meningkat.