Menurut (Bakker, Arnold B & Leiter, 2010) menyatakan bahwa
terdapat tiga indikator dalam work engagement diantaranya adalah:
a. Vigor ( semangat )
Vigor ( semangat ) merupakan semangat yang dimiliki sebagai
perasaan individu dalam melakukan pekerjaan. menggambarkan level
energy dan mental resiliensi yang dimiliki seseorang ketika bekerja. Selain
itu, vigor juga menunjukkan adanya kesediaan karyawan untuk melakukan
usaha yang besar dalam menyelesaikan pekerjaan, tidak mudah merasa lelah
dalam melakukan pekerjaan. meski mengalami suatu hal yang sulit dalam
pekerjaan.
b. Dedication ( dedikasi )
Dedication ( dedikasi ) didefinisikan sebagai keterlibatan yang kuat
dari karyawan terhadap pekerjaannya. Keterlibatan karyawan merupakan
perasaan yang bersifat positif seperti antusias dalam penyelesaian pekerjaan
serta perasaan keterikatan diri terhadap pekerjaan dan perusahaan yang
ditempati.
c. Absorption (penyerapan )
Absorption ( penyerapan ) merupakan konsentrasi penuh yang
dimiliki karyawan dalam melakukan pekerjaan dimana karyawan merasa
pada saat melakukan pekerjaan, waktu terasa begitu cepat berlalu karena
menikmati pekerjaanya serta sulit melepaskan diri mereka pada saat
melakukan pekerjaan karena mereka merasa nyaman dengan pekerjaan yang
dilakukan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar