Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Individu Dalam Kelompok

Penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Gracia-Morales et al., (2012)
menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki hubungan
yang signifikan terhadap kinerja organisasi yang dipengaruhi oleh
pembelajarand dan inovasi. Penelitian yang dilakukan oleh Sajeet dan Kumar
(2016) menemukan bahwa kepemimpinan transformasional memberi pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Penelitian yang dilakukan oleh
Insan (2017) menemukan bahwa kepemimpinan transasksional tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian yang dilakukan oleh Putra dan Indrawati (2015) yang menguji
pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan. Menemukan bahwa kepemimpinan transformasional
memiliki pengaruh yang posifit terhadap kinerja karyawan.
Putri dan Soedarsono (2017) melakukan penelitian yang bertujuan untuk
mengetahui pengaruh gaya kepemimimpinan transformasional dan employee
engagement terhadap kinerja karyawan di Direktorat Solution Operation
Telkomsigma. Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan.
Penelitian yang dilakukan oleh Satriowati et, al., (2016) untuk mengetahui
pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan komunikasi
terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi
pada Laundry Elephant King. Dalam penelitian ditemukan adanya hubungan
yang signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja
karyawan. Demikian juga dengan penelitian yang dilakukan Sugiharta dan
Suharli (2014) menemukan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja auditor.
Penelitian Braun et, al., (2013) menemukan bahwa kepemimpinan
transformasional berpengaruh terhadap kinerja team. Dalam hal ini, kinerja tim
dipengaruhi oleh kinerja individu karyawana. Begitupun juga dengan penelitian
Walumba et, al., (2008) menemukan pengaruh yang signifikan antara
transformation leadership terhadap individual job performance. Jung dan Sosik
(2010) juga menemukan bahwa transformational leadership berpengaruh
signifikan terhadap group performance.