Kinerja Karyawan

Menurut Mangkunegara (2007) dalam (Sari, 2015), kinerja berasal dari job
performance yang artinya prestasi kerja. Jadi, kinerja merupakan sebuah hasil
dari kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai seorang
pegawai dalam melaksanakan tugas yang telah diberikan sesuai tanggung
jawabnya masing – masing. Kinerja merupakan suatu output (keluaran) yang
dihasilkan dari fungsi – fungsi atau indikator – indikator pekerjaan pada
waktu tertentu. Kinerja pegawai merupakan hasil dari berbagai faktor. Faktor
tersebut yaitu faktor lingkungan eksternal perusahaan dan faktor internal
pegawai. Faktor iternal pegawai didasarkan dari dalam diri masing – masing
pegawai, jadi jika semakin tinggi faktor internal pegawai maka semakin
tinggi pula kinerja pegawai.
Sedangkan menurut Sani dan Machfudz (2010) dalam (Fadilah, 2018),
kinerja merupakan suatu hasil dari pekerjaan, usaha, serta kemampuan dalam
mengerjakan tugas yang diberikan.
Menurut Robbins (2015) dalam (Nurjannah & Hamzah, 2018) kinerja
merupakan suatu hasil dari pekerjaan sesuai dengan kriteria yang
dikerjakan. Kinerja selalu dikaitkan dengan tugas, arena pada dasarnya
kinerja memang hasil atau pencapaian dari pelaksanaan tugas yang telah
tercapai. Dari beberapa definisi diatas dapat disimpulkan bahwa kinerja
pegawai merupakan keberhasilan seorang pegawai dalam menyelesaikan
tugas sesuai dengan bidang dan kemampuan masing – masing pegawai.